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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業SM道具必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，情趣睡衣勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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一對加拿大的年輕夫妻，把寵物貓放在皮包裡面，企圖偷渡進紐西蘭，他們在通關的時候被查獲，遭到立即驅逐。
紐西蘭對寵物入境管制非常嚴格，貓狗必須有植入晶片，同時要隔離檢疫至鎖精套環少十天，才能放行。
二十多歲的婦人，把貓放在手提袋裡面，她的貓很乖，不清楚是不是吃了鎮定劑，抵達紐西蘭通關的時候，關員問她有沒有東西要申報，她答說沒有，不過神情不太自然，海關要求檢查她的手提袋，她推三阻四，果然其中有鬼。
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